Chez Reveau, on ne recrute pas seulement des compétences. On les fait grandir. Arrivé il y a trois ans comme agent de quai, Paul conduit aujourd’hui les camions qui font vivre nos ateliers.
Trois ans, et l’envie d’aller plus loin
Paul connaît la maison. Agent de quai depuis trois ans, il gère chaque jour les marchandises qui entrent et sortent de l’atelier. Un poste central, au carrefour de toute l’activité. Mais il avait envie d’autre chose : « Je l’ai passé pour les besoins de l’entreprise et pour une évolution de carrière. »
Il parle du permis poids lourd. Une envie personnelle qui rencontrait un vrai besoin de l’entreprise.
Un permis poids lourd, et tout de suite plus d’autonomie
Sur le terrain, le changement est concret. Paul et son collègue sont désormais deux à détenir le permis, ce qui permet d’organiser des roulements : « Un qui reste ici, un qui fait les tours de camion. » De quoi approvisionner les marchandises entre les différents bâtiments sans dépendre de personne.
Pour lui, le premier bénéfice tient en un mot : l’autonomie. Pour l’atelier, c’est de la souplesse gagnée au quotidien.
Quinze jours de formation, zéro appréhension
La formation a duré quinze jours. Le bilan de Paul est sans détour : « Aucune difficulté. Ça s’est très bien passé. C’était très intéressant. » Derrière cette simplicité, il y a un choix de l’entreprise : faire confiance, et donner les moyens de monter en compétences plutôt que de chercher ailleurs.
« C’est toujours utile d’avoir un permis en plus. C’est une fierté, et ça permet d’acquérir de nouvelles compétences. » Paul
Évoluer en interne, sans changer d’entreprise
L’évolution de carrière, ce n’est pas qu’une case cochée une fois par an en entretien. Paul, lui, voit les choses simplement : « Une évolution de poste. Et puis j’aime m’investir dans l’entreprise, dans mon travail. »
Management de proximité, confiance, formation : c’est comme ça qu’on construit des parcours ici. Et qu’on garde les gens qui ont envie d’avancer.
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